আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিনিয়োগ করা অর্থের শতকরা প্রতিদান।

এলটন মেয়ো।

ন্যায্যতা ও তুলনামূলক সমতার ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ।

ফাংশনাল ও ডিভিশনাল কাঠামো।

অপচয় দূর করে দক্ষতা বৃদ্ধি।

সর্বনিম্ন খরচে পণ্য সরবরাহ করা।

প্রতিষ্ঠানে যখন নৈতিক সংকট বিরাজমান থাকে।

ন্যায্য ও সমতা ভিত্তিক বেতন কাঠামো প্রদান।

রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব।