সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক নিয়োগ একটি কাঠামোবদ্ধ ও আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। এই নিয়োগ কার্যক্রম কার হাতে ন্যস্ত, তা বুঝতে হলে প্রাথমিক শিক্ষা ব্যবস্থার প্রশাসনিক কাঠামো ও সংশ্লিষ্ট আইনবিধি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকা প্রয়োজন।

বাংলাদেশে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়সমূহ প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন। এই মন্ত্রণালয়ের অধীনে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর কাজ করে, যার প্রধান হলেন মহাপরিচালক। সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক নিয়োগের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ হলেন মহাপরিচালক, প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর। নিয়োগ সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ, নিয়োগ পরীক্ষার নীতিমালা অনুমোদন, মেধা তালিকা চূড়ান্তকরণ এবং নিয়োগপত্র প্রদানের প্রশাসনিক ক্ষমতা এই দপ্তরের হাতেই কেন্দ্রীভূত।

সচিব, প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয় নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করলেও তিনি সরাসরি সহকারী শিক্ষক নিয়োগের কর্তৃপক্ষ নন। মন্ত্রণালয় নীতিমালা প্রণয়ন, বাজেট অনুমোদন ও সামগ্রিক তদারকির দায়িত্ব পালন করে। তাই সচিবের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ হলেও নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনার দায়িত্ব তার নয়।

অন্যদিকে উপজেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার এবং জেলা প্রাথমিক শিক্ষা অফিসার মাঠপর্যায়ের প্রশাসনিক কর্মকর্তা। তারা বিদ্যালয় পরিচালনা, শিক্ষক উপস্থিতি তদারকি, প্রশিক্ষণ সমন্বয় ও বিভিন্ন প্রশাসনিক প্রতিবেদনের দায়িত্ব পালন করেন। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় তারা সহায়ক ভূমিকা রাখতে পারেন, যেমন তথ্য যাচাই বা যোগদান সংক্রান্ত কাজ, কিন্তু তারা কোনোভাবেই নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ নন।

এই কারণে প্রদত্ত বিকল্পগুলোর মধ্যে সঠিক উত্তর হল- মহাপরিচালক, প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর।

সংক্ষেপে বলা যায়, সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক নিয়োগ একটি কেন্দ্রীয়ভাবে নিয়ন্ত্রিত প্রক্রিয়া। স্বচ্ছতা, সমতা এবং একক মান বজায় রাখার জন্যই নিয়োগের ক্ষমতা মহাপরিচালকের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে। অন্য বিকল্পগুলো প্রশাসনিক কাঠামোর অংশ হলেও তারা সরাসরি নিয়োগ প্রদান করার আইনগত ক্ষমতা রাখে না। এই স্পষ্ট পার্থক্য জানা থাকলে পরীক্ষায় এ ধরনের প্রশ্নের উত্তর নির্ভুলভাবে দেওয়া সম্ভব।