প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজারের আচরণে কিসের প্রতিফলন ঘটেছে? ব্যাখ্যা করো।

উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের ম্যানেজারের আচরণে প্রতিবন্ধীর প্রতি বিদ্রূপমূলক কাজের প্রতিফলন ঘটেছে।

যে ব্যক্তি জন্মগত বা অন্য কোন কারণে দৈহিকভাবে বিকলাজা অথবা মানসিকভাবে ভারসাম্যহীন এবং স্বাভাবিক জীবনযাপনে অক্ষম তাকে প্রতিবন্ধী বলে। ইসলামে সুস্থ মানুষের মত প্রতিবন্ধীদেরও সব ধরনের অধিকার রয়েছে। তাদের মানবিক মর্যাদা লাভের অধিকার রয়েছে। আল্লাহ বলেন- নিশ্চয়ই আমি আদমের সন্তান-সন্ততিকে মর্যাদা দান করেছি (সুরা বনি ইসরাইল: ৭০)।

প্রতিবন্ধীরাও এই মর্যাদাবান মানুষের অন্তর্ভুক্ত। তাদের ঠাট্টা-বিদ্রূপ, হেয় প্রতিপন্ন বা খাটো করা যাবে না। তাদের ক্ষেত্রে এমন কোনো শব্দ উচ্চারণ করা যাবে না, যাতে তারা কষ্ট পায়। কর্মক্ষেত্রে তাদের সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অথচ ম্যানেজারের আচরণে এর ব্যত্যয় ঘটে।

উদ্দীপকের রফিক মিয়া দুর্ঘটনায় একটি পা হারিয়ে শারীরিক প্রতিবন্ধী হয়ে যায়। এতে তার স্বাভাবিক চলাফেরা ও আয়-রোজগার বন্ধ হয়ে যায়। ফলে স্ত্রী-পুত্র নিয়ে সে সমস্যায় পড়ে। তার এ করুণ অবস্থা দেখে শিল্পপতি আরিফ চৌধুরী তার প্রতি সহানুভূতি দেখান। নিজের প্রতিষ্ঠানে তাকে চাকরি দেন এবং তার সাথে ভালো ব্যবহার করতে প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নির্দেশ দেন।

কিন্তু প্রতিষ্ঠানের গ্যানেজার রফিক মিয়ার সাথে ভালো আচরণ করে না। একটু ভুল হলেই তাকে উপহাস ও ব্যঙ্গ-বিদ্রুপ করে। তার এরূপ আচরণ রফিক মিয়ার জন্য মর্যাদাহানিকর। ম্যানেজারের এরূপ আচরণে প্রতিবন্ধীদের প্রতি তার অবজ্ঞারই বহিঃপ্রকাশ ঘটেছে।