বর্তমান বিশ্বের প্রত্যেকটি দেশে আমলাতন্ত্র রয়েছে। আমলাদের নিয়োগ দেওয়া হয় মেধার ভিত্তিতে (On the basis of merit)। নিয়োগের পূর্বে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা নেওয়া হয়। নিয়োগের পর তাদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। একই সাথে তাদের উপযুক্ত বেতন-ভাতা ও সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়।

নিয়োগ (Recruitment): বিশ্বের অন্যান্য দেশের ন্যায় বাংলাদেশের আমলাদের নিয়োগ দেওয়া হয় পরীক্ষার মাধ্যমে। পরীক্ষা গ্রহণের জন্য বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশন নামে একটি সাংবিধানিক সংস্থা আছে। কর্মকমিশন প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীদের বাছাই করে। পরীক্ষার পূর্বে চাকরি প্রার্থীকে নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করতে হয়:

১. প্রার্থীর বয়স ৩০ বছর এর অধিক হতে পারবে না। বিশেষ ক্ষেত্রে ৩২ বছর পর্যন্ত গ্রহণ করা হয়।
২. চারিত্রিক স্বচ্ছতা থাকতে হয়।

কর্মকমিশন তাদের জন্য বাছাই পরীক্ষার ব্যবস্থা করে। বাছাই পরীক্ষার পর লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মৌখিক পরীক্ষা গ্রহণ করে। লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে প্রার্থীদের পছন্দের ক্রম অনুসারে বিভিন্ন দপ্তরে নিয়োগ দেওয়া হয়।

প্রশিক্ষণ (Training): নিয়োগ লাভের পর আমলা কর্মকর্তাদের বুনিয়াদী প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়। প্রশিক্ষণের জন্য দেশে "বাংলাদেশ লোক প্রশাসন প্রশিক্ষণ কেন্দ্র" ("Bangladesh Public Administration Training Center") সংক্ষেপে BPATC রয়েছে। কর্মকর্তাদের অন্যান্য প্রশিক্ষণের জন্য দেশে-বিদেশে আরও প্রতিষ্ঠান রয়েছে। যেখানে তাদের চাকরিকালীন বিভিন্ন বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের কাজের জন্য দক্ষ করে তোলা হয়।

চাকরির শর্ত (Job condition): আমলাদের চাকরিতে নিয়োগের পূর্বে যেমন কিছু নিয়ম মানা হয় তেমনি চাকরি পরবর্তী তাদের কিছু শর্ত পালন করতে হয়। শর্তগুলো সাধারণত নিম্নরূপ হয়ে থাকে:

১. স্থায়িত্ব: আমলারা চাকরিতে স্থায়ীভাবে থাকেন। সন্তোষজনকভাবে চাকরি করলে তাদের অপসারণ করা যায় না। অবসর গ্রহণের নির্ধারিত বয়সসীমা পর্যন্ত চাকরিতে বহাল থাকতে পারবেন।

২. বেতনভাতাদি: আমলারা সরকার নির্ধারিত হারে বেতন-ভাতাদি পেয়ে থাকেন। পদোন্নতির সাথে তাদের বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি পেয়ে থাকে। নির্ধারিত বেতন থেকে তাদের বেতন-ভাতা কম-বেশি দেওয়া যায় না।

৩. পদোন্নতি: কর্মকর্তাদের নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে পদোন্নতি দেওয়া হয়। উচ্চ পদে পদোন্নতি দেওয়ার ক্ষেত্রে সন্তোষজনক চাকরি, বিভাগীয় পরীক্ষা, বার্ষিক গোপনীয় অনুবেদন ইত্যাদি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

৪. অবসর গ্রহণ: নির্ধারিত বয়সসীমা পর্যন্ত চাকরি করার পর একজন আমলা অবসর গ্রহণ করবেন। অবসর গ্রহণের পর তাকে নির্ধারিত হারে পেনশন প্রদান করা হয়।